WELG  | Avusturya hükümeti, çalışanların iş yaşamından daha esnek şekilde ayrılabilmesini sağlayacak yeni bir emeklilik paketi üzerinde uzlaştı. Temmuz ayında Ulusal Meclis’te (Nationalrat) onaylanması beklenen reform paketi kapsamında, 2026 itibarıyla “kısmi emeklilik” (Teilpension) uygulaması yürürlüğe girecek.

Kısmi Emeklilikle Hem Çalışmak Hem Emekli Maaşı Almak Mümkün

Yeni düzenleme, çalışanların çalışma sürelerini yüzde 25 ila 75 arasında azaltmalarına olanak tanırken, aynı zamanda emeklilik haklarının bir kısmını maaş olarak alabilmelerine izin veriyor. Bunun için yaşlılık emekliliği hakkının kazanılmış olması gerekiyor. Yani kişi hem daha az çalışıyor hem de emeklilik maaşının belirli bir oranını alarak geçimini sürdürüyor.

Bu modelle birlikte, hem çalışan vergilerini ve sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam ediyor hem de devlet ek bir sübvansiyon yükü altına girmiyor. Yetkililer bu yapıyı “çalışan ve devlet için kazan-kazan” formülü olarak tanımlıyor.

Altersteilzeit ile Teilpension Birleştiriliyor

Mevcut sistemdeki "yaşlılık yarı zamanlı çalışma" uygulaması (Altersteilzeit) ile yeni "kısmi emeklilik" birleştirilecek. Önceden 5 yıl boyunca uygulanabilen Altersteilzeit, artık maksimum 3 yıl ile sınırlandırılacak ve yalnızca kısmi emeklilik hakkı olmayanlar için geçerli olacak.

2030’dan İtibaren Otomatik Bütçe Frene Mekanizması

Hükümet, emeklilik sisteminin uzun vadeli sürdürülebilirliğini sağlamak için 2030’dan itibaren “sürdürülebilirlik mekanizması” adı verilen yasal bir harcama üst sınırı uygulamaya koyacak. NEOS Parti Meclis Grup Başkanı Yannick Shetty, bu mekanizmanın gelecekte gerekirse emeklilik yaşının yükseltilmesi gibi otomatik önlemleri devreye sokacağını açıkladı.

Siyasi Tepkiler: "Esneklik mi, Gizli Emeklilik Yaşı Artışı mı?"

Yeni emeklilik reformu Avusturya’da siyaset ve toplumda tartışmalara yol açtı. FPÖ Sosyal Politikalar Sözcüsü Dagmar Belakowitsch, reformu “sert ve sosyal dışlayıcı” olarak nitelendirerek hükümeti gizli biçimde emeklilik yaşını artırmakla suçladı. Öte yandan, Sendikalar Birliği, kısmi emeklilik uygulamasını “büyük bir kazanım” olarak değerlendirdi ancak sağlıklı ve uzun süreli çalışmayı teşvik edecek ek önlemlerin eksikliğine dikkat çekti.

Sanayiciler Derneği (IV) ise reformun bazı yönlerini olumlu bulduğunu ancak daha kapsamlı yapısal reformlara ihtiyaç olduğunu belirtti. Kısmi emeklilik ve koridor emekliliğinin sınırlandırılmasının, şirketler için uygulanabilir olduğu sürece yerinde adımlar olduğunu ifade etti.

@welgmedya.com