WELG | Avusturya – Marketagent ve Leitbetriebe Austria tarafından hazırlanan “İş Piyasası Pusulası” (Arbeitsmarkt-Kompass) raporu, Avusturya’daki iş gücü piyasasında dikkat çekici bir kırılmaya işaret ediyor. Rapora göre çalışanların iş bulma konusundaki umutları azalırken, iş değiştirme isteği ise tarihî seviyelere ulaştı.

“İş Bulmak Artık Daha Zor”

Araştırmaya göre çalışanların yalnızca yüzde 44’ü şu anda yeni bir iş bulmanın kolay olduğunu düşünüyor. Bu oran, 2023’ün üçüncü çeyreğinden bu yana en düşük seviye olarak kaydedildi. 2025’in son çeyreğinde bu oran yüzde 51 seviyesindeydi.

Uzmanlar, bu düşüşü ekonomik belirsizlikler ve daralan iş fırsatlarıyla ilişkilendiriyor.

“Maaş Beklentileri Geriliyor”

İş değişikliği durumunda beklenen maaş artışı da önemli ölçüde düştü. Çalışanlar artık ortalama yüzde 22 zam bekliyor. Bu oran, 2023 başında yaklaşık yüzde 29 seviyesindeydi.

Thomas Schwabl, bu durumu iş piyasasında “artan gerçekçilik” olarak değerlendirerek, çalışanların beklentilerini mevcut ekonomik koşullara göre yeniden şekillendirdiğini belirtti.

“İş Değiştirme İsteği Rekor Seviyede”

Olumsuz tabloya rağmen dikkat çeken en önemli gelişme ise iş değiştirme isteğindeki artış oldu. Araştırmaya göre çalışanların yüzde 38’i yeni bir işe geçmeye hazır olduğunu ifade ediyor. Bu oran, araştırmanın başladığı günden bu yana en yüksek seviye.

Özellikle gençler arasında bu eğilim daha güçlü. Z kuşağında her iki kişiden biri iş değiştirmeyi düşünüyor.

“Çalışma Koşullarında Denge Arayışı”

Araştırma, çalışanların ideal çalışma koşullarına dair beklentilerini de ortaya koydu:

Ortalama ideal haftalık çalışma süresi 33 saat olarak belirtilirken, çalışanlar yüzde 40 oranında home-office tercih ediyor. Maksimum kabul edilen işe gidiş mesafesi ise 23 kilometre olarak öne çıkıyor.

Çalışanların yüzde 84’ü fazla mesaiye karşı değil; ancak bunun adil şekilde ücretlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.

“Memnuniyet Var Ama Güven Zayıflıyor

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 82’si mevcut işlerinden memnun olduğunu belirtiyor. Ancak uzmanlar, artan belirsizlik ve yükselen iş değiştirme isteğinin işverenler açısından ciddi bir uyarı olduğuna dikkat çekiyor.

Monica Rintersbacher, şirketlerin yalnızca iyi çalışma koşulları sunmasının yeterli olmadığını, bu koşulların adil ve sürdürülebilir şekilde uygulanması gerektiğini ifade etti.

“Öncelik Maaş ve Çalışma Ortamı”

İş arayanlar için en önemli kriterler ise net:

Adil maaş yüzde 59 ile ilk sırada yer alırken, iyi bir çalışma ortamı yüzde 52 ile ikinci sırada bulunuyor.

@welgmedya.com