WELG | Ankara – Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne verilen yazılı soru önergesinde, Migros depolarında 23 Ocak 2026’da başlayan iş bırakma eylemleri, işçilerin “sefalet zammı”, mobbing, tehdit, taciz ve ağır çalışma koşulları iddialarıyla birlikte Meclis gündemine taşındı. İstanbul Milletvekili Kezban Konukçu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle sunduğu önergede, Bakanlığın denetim ve yaptırım süreçlerini 13 maddede sorguladı.

“Esenyurt’ta 1.000, Türkiye Genelinde 5.000 İşçi”

Önergede, Migros depo işçilerinin düşük zam teklifine karşı DGD-SEN öncülüğünde başlattığı iş bırakma eylemlerinin kısa sürede ülke geneline yayıldığı belirtiliyor. Sendika ve işçi beyanlarına göre İstanbul Esenyurt deposunda yaklaşık 1.000, ülke genelinde ise yaklaşık 5.000 işçi eylemlere katıldı; İstanbul, İzmir, Adana, Bursa, Kocaeli, Diyarbakır ve Torbalı gibi merkezlerde sevkiyat ve operasyonların ciddi biçimde aksadığı ifade ediliyor.

“Tehdit ve Şiddet Dili İddiası: ‘Kafanızı Koparacağım’”

Önergede dikkat çeken başlıklardan biri, işçilerin amirler tarafından baskı ve tehdide maruz kaldığı iddiaları oldu. İşçi beyanlarına atıfla, yöneticilerden birinin “Bu işlere kalkışanların kafasını koparacağım” şeklindeki ifadesinin, çalışma yaşamında şiddet dilinin normalleştiğini gösterdiği vurgulandı. Konukçu, bu iddialarla ilgili idari/cezai soruşturma yürütülüp yürütülmediğini sordu.

“Performans ve Prim Sistemi ‘Cezalandırma’ Aracına mı Dönüştü?”

Önergede, performans sisteminin işçiler üzerinde “sindirme ve cezalandırma” mekanizmasına dönüştüğü; hakkını arayan işçilere keyfi tutanak tutulduğu, prim kesintisiyle tehdit edildiği ileri sürüldü. Meyve-sebze bölümünde bir işçiden günlük 9 ton ürün işleme beklentisi örnek gösterilerek, insan sağlığı ve işçi güvenliği açısından ağır risklere dikkat çekildi.

“Kadın İşçilere Tuvalet Baskısı: Cinsiyetçi Ayrımcılık Sorgusu”

Konukçu, kadın işçilerin tuvalete gitme sıklığının dahi denetlenmesi ve bu nedenle baskıya maruz bırakılması iddiasını “cinsiyet temelli ayrımcılık ve taciz” boyutuyla gündeme taşıdı. Bakanlığa, bu konuda soruşturma açılıp açılmadığı soruldu.

“Taşeron Bitecek, Kadro Gelecek” Açıklaması ve İşçilerin Şüphesi

Önergede, Migros İnsan Kaynakları’nın taşeron uygulamasına son verileceği ve işçilerin 1 Şubat 2026 itibarıyla kadroya alınacağı duyurusuna yer verildi. Ancak işçilerin bu vaadi, Nisan 2026’daki toplu sözleşme süreci öncesinde “zam belirsizliğini örten bir oyalama” olarak değerlendirdiği aktarıldı. Önergede ayrıca işçilerin talepleri sıralandı: ücretlerin en az %50 artırılması, vergi yükünün patronlara yüklenmesi, promosyonların eksiksiz yatırılması, yan haklara %100 zam ve keyfi tutanak uygulamalarının sonlandırılması.

Bakanlığa 13 Başlıkta Soru

Konukçu’nun önergesinde öne çıkan sorular arasında şunlar yer aldı:

- Eylemlerin Bakanlığın bilgisi dahilinde olup olmadığı,

- Mobbing/tehdit iddialarına ilişkin soruşturma yürütülüp yürütülmediği,

- Bugüne kadar Migros depolarında iş müfettişi incelemesi yapılıp yapılmadığı ve tespit edilen ihlaller,

- Sendikal faaliyet nedeniyle baskı, sürgün, işten çıkarma iddiaları,

- Performans/prim sistemi üzerinden cezalandırma uygulamalarına yaptırım uygulanmamasının gerekçesi,

- Kadın işçilere yönelik tuvalet baskısının ayrımcılık sayılıp sayılmadığı,

- Taşerondan kadroya geçişte ücret/vergi/yan hak kaybı yaşanmaması için alınan önlemler,

- Bakanlığın arabuluculuk/denetim rolü üstlenip üstlenmeyeceği ve yapısal reform planı.

Önerge, özellikle “denetimsizlik ve cezasızlık” eleştirisini merkezine alırken; çalışma yaşamında güvencesizlik, düşük ücret ve sendikal baskı iddialarının Bakanlık eliyle nasıl izleneceği sorusunu da gündeme taşıdı.

@welgmedya.com