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KONTRAST.at

Schlechtere Bezahlung, Teilzeitarbeit und zu wenig Kinderbetreuung haben drastische Auswirkungen auf das Einkommen von Frauen. So richtig dramatisch wird der Unterschied aber erst in der Pension: Die Pensionsschere klafft doppelt so weit auseinander wie die Einkommensschere. Viele Frauen erhalten nur die Mindestpension. Und der Unterschied zwischen den Pensionen von Männern und Frauen geht weiter auseinander, das zeigen aktuelle Zahlen aus dem Sozialministerium.

Aus jüngsten Zahlen des Sozialministeriums geht hervor, dass die Pensionen von Männern und Frauen in den letzten Jahren immer weiter auseinandergehen. In den letzten Jahren ist die durchschnittliche Männer-Pension deutlich stärker gestiegen als die der Frauen. 2007 erhielten Pensionistinnen durchschnittlich noch 66 Prozent der Pension von Mänern, 2017 sind es nur mehr 63 Prozent.

In absoluten Zahlen bekommen Männer bei Pensionsantritt durchschnittlich 1.642 Euro, während Frauen nur 1.032 Euro erhalten.

Die Pensionsschere klafft doppelt so weit auseinander wie die Einkommensschere – trotz Mindestpension und Ausgleichszulage. Und während die Einkommensschere langsam kleiner wird, geht die Pensionsschere zwischen den Geschlechtern wieder auseinander.

DIE URSACHEN: SCHLECHTERE BEZAHLUNG, FEHLENDE KINDERBETREUUNG, UNGLEICHE VERTEILUNG VON HAUS- UND PFLEGEARBEIT

Als eine wesentliche Ursache für das neuerliche Auseinandergehen der Pensionen zwischen Männern und Frauen wird die große Pensionsreform aus dem Jahr 2003 genannt. Bis dahin galten die besten 15 Jahre als Berechnungsgrundlage für die Pensionshöhe. Seither wird das gesamte Berufsleben für die Pensionshöhe herangezogen – und da schlagen sich Jahre der Kinderbetreuung und der Teilzeit bei Frauen besonders schwer nieder.

Für die Pensionshöhe ist sowohl die Einkommenshöhe als auch die Zahl der Beitragsmonate relevant. Bei beiden Faktoren schneiden Frauen durch ihre Erwerbsbiografie schlechter ab. Seit 1994 hat sich der Anteil von Frauen in Teilzeitjobs von 26% auf 48% erhöht. 2014 gingen über zwei Drittel der Frauen zwischen 25 und 49 Jahren einer Teilzeit-Beschäftigung nach. Das hat Folgen, wenn Frauen ins Pensionsalter kommen und äußert sich auch bei Mindestpension und Ausgleichszulage.

Doch nicht nur Teilzeitjobs sind der Grund für die niedrigen Pensionen, es sind insgesamt die niedrigeren Löhne und Gehälter, die Frauen bezahlt werden. Denn selbst, wenn sie Vollzeit arbeiten, bekommen sie über 22% weniger ausbezahlt als Männer. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Männern liegt bei 50.431 Euro brutto, das von Frauen bei 38.862 Euro. Würde man Frauen in Teilzeit dazu rechnen, würde der Gehaltsunterschied übrigens sogar 40% betragen.

Das niedrigere Einkommen ist nicht nur unfair, es beeinflusst auch maßgeblich, wer bei den Kindern zu Hause bleibt. Noch in zu vielen Regionen Österreichs gibt es keine flächendeckende leistbare Kinderbetreuung, deren Öffnungszeiten sich mit den Arbeitszeiten berufstätiger Eltern vereinbaren lassen. Nur für 3 von 10 Kindern unter 6 Jahren gibt es in Österreich einen Betreuungsplatz, der mit einem Vollzeitjob vereinbar ist. Hinzu kommt die ungleiche Verteilung unbezahlter Arbeit, also Hausarbeit, Pflegearbeit, Erziehungsarbeit. Sie trägt zur massiven Pensionsungleichheit bei.

EQUAL PENSION DAY: WIE KÖNNEN WIR DIE SITUATION VON FRAUEN IM ALTER VERBESSERN?

Um die Altersarmut zu bekämpfen wurde 2016 die Ausgleichszulage von 883 auf 1.000 Euro erhöht. Alleinstehende PensionistInnen mit 30 Versicherungsjahren erhalten seit 1.1.2017 mindestens 1.000 Euro Pension. Davon profitieren vor allem Frauen.

Doch klar ist: Das allein ist nicht genug. Die Forderungen nach gleichem Lohn für gleiche Arbeit, nach einem Ausbau von Kinderbetreuungseinrichtungen und nach einer solidarischen Aufteilung unbezahlter Arbeit in Partnerschaften sind weder unbekannt noch neu, doch bekommen mit Blick auf Pensionsschere eine zusätzliche Dringlichkeit. Wollen wir Altersarmut und massive Ungleichheit bei den Pensionen verhindern, müssen viel früher alle frauenpolitischen Schalter in Gang gesetzt werden.

[veröffentlicht am 26.7.2017, aktualisiert am 28.9.2017]

Weiterlesen:

Frauen und Pensionen https://www.bmgf.gv.at/home/Frauen_Gleichstellung/Gleichstellung_am_Arbeitsmarkt/Frauen_nbsp_und_Pensionen

Broschüre des Ministeriums für Frauen und Gesundheit zum Thema Frauen und Pensionen

„Frauen verdienen nur weniger, weil …“ 5 Erklärungen, die du nicht glauben solltest https://kontrast.at/frauen-verdienen-ja-nur-weniger-weil-5-erklaerungen-die-du-nicht-glauben-solltest/

vox.com: „Warum der gender pay gap explodiert, wenn Frauen in ihren 30ern sind“ http://www.vox.com/2016/9/9/12854718/gender-wage-gap-age

vox.com: „Die Wahrheit über die Einkommensschere“ http://www.vox.com/2016/8/1/12108126/gender-wage-gap-explained-real

Kinderbetreuung – 3 Baustellen, 3 wichtige Schritte http://blog.arbeit-wirtschaft.at/kinderbetreuung-3-baustellen-3-wichtige-schritte/

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