WELG | İstanbul - Tez-Koop-İş Sendikası'nın FİLE Market'te yürüttüğü örgütlenme çalışmaları sırasında işten çıkarılan sendika üyesi bir işçinin açtığı davada mahkeme, feshin sendikal nedenlerle yapıldığına hükmetti. İlk derece mahkemesi, işçinin işe iadesine karar verirken, FİLE Market'in 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 12 aylık sendikal tazminat olmak üzere toplam 16 aylık ücret tutarında ödeme yapmasına karar verdi.

Mahkeme, "Performans" Gerekçesini Kabul Etmedi

FİLE Market yönetimi, işçinin "performans yetersizliği" gerekçesiyle işten çıkarıldığını savunurken, mahkeme dosyada yaptığı değerlendirmede feshin arkasındaki temel nedenin sendikal faaliyetler olduğuna karar verdi.

Karara göre;

. İşçi işe iade edilecek,

. İşe başlatılıncaya kadar geçen süre için 4 aylık ücret ödenecek,

. Sendikal nedenle işten çıkarıldığı gerekçesiyle 12 aylık ücret tutarında sendikal tazminat verilecek.

Karar, Türkiye'de sendikal hakların korunması bakımından dikkat çeken yargı kararlarından biri olarak değerlendiriliyor.

Tez-Koop-İş: "Bu Karar Tüm Emekçilere Umut Olacak"

Kararın ardından açıklama yapan Tez-Koop-İş Sendikası Avukatı Barış Aydın, verilen kararın yalnızca bir işçinin davasını değil, örgütlenme hakkını kullanan tüm emekçilerin mücadelesini ilgilendirdiğini söyledi.

Aydın, "Türkiye'de her geçen gün artan sendikal baskılar karşısında önemli bir hukuk zaferi elde ettik. Bu kararın, davası devam eden diğer FİLE işçileri ve örgütlenme mücadelesi veren tüm emekçilere umut olmasını diliyoruz." ifadelerini kullandı.

Sendikal Hak Mücadelesinde Emsal Karar

Tez-Koop-İş Sendikası, FİLE Market'te örgütlenme sürecinde sendika üyesi işçilere yönelik sistematik baskılar uygulandığını, çalışanların anayasal örgütlenme hakkının engellenmeye çalışıldığını ve sendika üyesi işçilerin "performans yetersizliği" gerekçesiyle işten çıkarıldığını öne sürüyordu.

İlk derece mahkemesinin verdiği karar, sendikal nedenle işten çıkarmaların hukuka aykırı olduğuna işaret ederken, benzer davalar açısından da emsal oluşturabilecek nitelikte görülüyor.

Örgütlenme Hakkı Anayasal Güvence Altında

Türkiye'de sendikaya üye olmak ve örgütlenmek anayasal bir hak olarak güvence altına alınırken, emek örgütleri işçilerin sendikal tercihleri nedeniyle işten çıkarılmasının çalışma yaşamında temel hak ihlallerinden biri olduğunu vurguluyor.

Mahkemenin verdiği bu kararın, sendikal örgütlenme mücadelesi yürüten işçiler açısından önemli bir hukuki dayanak oluşturması bekleniyor.

@welgmedya.com